揭秘网络招聘流行语：快速掌握求职圈“暗语”353

在瞬息万变的网络招聘市场中，各种新奇的流行语层出不穷，它们往往隐藏着求职和招聘中的玄机。作为求职者或招聘者，如果你想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须熟练掌握这些网络招聘流行语的含义。

1. KOL（关键意见领袖）

KOL是指在特定领域具有影响力和号召力的个人或组织。在招聘中，KOL可以指推荐求职者或发布高含金量招聘信息的行业专家或企业。

2. 内推

内推是指通过公司内部员工推荐的求职方式。内推的优势在于，可以获得更直接的面试机会，同时也能够了解企业内部的真实情况。

3. 996

996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。在招聘中，996往往代表着企业的高强度工作氛围和加班文化。

4. 社招、校招

社招指面向社会招募人才，而校招指面向高校毕业生招募人才。社招和校招是企业获取不同类型人才的主要渠道。

5. KPI（关键绩效指标）

KPI是指衡量员工绩效的定量指标。在招聘中，KPI往往被用于设定招聘目标和考核招聘人员的工作成果。

6. HR BP（人力资源业务伙伴）

HR BP是指与业务部门密切合作，为其提供人力资源支持的人力资源专业人士。在招聘中，HR BP负责制定招聘策略、管理招聘流程等工作。

7. 人岗匹配

人岗匹配是指将具备胜任能力的求职者与合适的职位相匹配。人岗匹配的目的是提高招聘效率，降低人员流动率。

8. 猎头

猎头是指专门为企业高级管理人员和技术人才进行猎聘的第三方中介机构。猎头可以帮助企业快速精准地找到符合要求的人才。

9. offer

offer是指企业向求职者提供的正式录用通知。offer中一般会包含职位、薪酬、福利待遇等信息。

10. 背调（背景调查）

背调是指企业在录用求职者前，对求职者的学历、工作经历、信誉等信息进行的核实调查。背调可以帮助企业筛选出真实可靠的人才。

11. 复盘

复盘是指在招聘流程结束后，对整个过程进行总结和分析，找出改进点并提出优化措施。复盘可以帮助企业提升招聘效率和质量。

12. 离岸招聘

离岸招聘是指企业在海外招募人才并远程管理。离岸招聘可以帮助企业节省人力成本，同时也可以获得更多的人才资源。

13. 人才盘（人才库）

人才盘是指企业储存潜在候选人信息的数据库。人才盘可以帮助企业在需要时快速寻找合适的候选人。

14. 雇主品牌

雇主品牌是指企业在求职者心目中的形象和声誉。打造良好的雇主品牌可以吸引更多优秀人才的求职意向。

15. 候选人体验

候选人体验是指求职者在整个招聘流程中的体验。良好的候选人体验可以提升企业的雇主品牌，吸引更多的人才。掌握这些网络招聘流行语的含义，可以帮助你更有效地进行求职或招聘。时刻关注行业趋势，不断更新自己的知识，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。

2024-12-30

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